Czy architekci potrzebują większego wsparcia zawodowego? Wyniki badania branżowego

Celem badania była identyfikacja kluczowych wyzwań i problemów, z którymi mierzy się środowisko architektów w Wielkopolsce. Organizatorom zależało na zrozumieniu, które aspekty codziennej praktyki architektonicznej wymagają największej uwagi, określeniu kluczowych priorytetów dla różnych grup zawodowych oraz na zdefiniowaniu możliwych działań i strategii wspierających rozwój branży.

Najwyżej ocenione obszary wymagające wsparcia to:

Choć niektóre z tych kwestii są już poruszane przez organizacje branżowe, wyniki ankiety podkreślają konieczność ich dalszego intensyfikowania oraz włączania szerszego grona architektów w proces decyzyjny.

Badanie ujawniło znaczące różnice w postrzeganiu priorytetów pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi. Pracodawcy za najważniejsze uznali usprawnienie dialogu z urzędami, natomiast studenci skupili się na kwestiach związanych z dobrostanem psychicznym, co dla pracodawców było najmniej istotnym zagadnieniem. Taki rozdźwięk może tłumaczyć rosnącą frustrację młodego pokolenia i potrzebę budowania lepszego porozumienia między różnymi grupami w branży.

Niepokojące jest niskie zainteresowanie rozwojem osobistym i zdobywaniem wiedzy praktycznej, zwłaszcza wśród pracowników. Może to oznaczać, że codzienne obowiązki zawodowe prowadzą do stagnacji, a początkowy entuzjazm architektów z czasem słabnie. Należy również zwrócić uwagę na niewielkie zainteresowanie analizą rynku i jakością konkursów architektonicznych, co może wskazywać na brak świadomości ekonomicznej w środowisku.

Badanie wykazało, że największą chęć zaangażowania w rozwiązanie kluczowych problemów wyrazili pracodawcy, podczas gdy pracownicy i studenci byli mniej skłonni do aktywnego udziału. Może to skutkować tym, że w dalszych działaniach dominować będzie perspektywa kadry zarządzającej, jeśli nie zostaną podjęte kroki mające na celu większą partycypację innych grup zawodowych.

Rezultaty ankiety wskazują na pilną potrzebę intensyfikacji współpracy i dialogu w środowisku architektonicznym. Niezbędne jest podjęcie działań zmierzających do poprawy warunków pracy, wspierania rozwoju zawodowego oraz budowania lepszych relacji międzypokoleniowych.

Raport z badań opracowali Łukasz Gąska, Mirosław Wojcieszak i Kornel Kuzański. Raport dostępny jest w formacie pdf na stronie: poznan.sarp.pl